人才永續

南良集團視「人才」為企業邁向永續道路上的基石，亦是企業競爭力的關鍵因素。

南良集團除了追求營運成長獲利外，更著重於長期的人才培育與發展，集團持續重視人才的多元化，將致力提供一個平等與共融的職場工作環境，這也是南良集團善盡社會責任的核心理念。

六大產業提供員工發揮的舞台與空間，透過選才、育才、用才、留才政策，使員工在企業內部接受完善之培育計畫，透過透明化之人員升遷管道及輪調機制，使人能在工作中不斷自我學習成長，讓傳承沒有斷層、關鍵技術及知識經濟得以累積與創新。

南良集團秉持「人才是企業最重要的資產」之理念，成立「南良學院」，由「南良學院委員會」定期規劃各類專業學程，積極培訓集團海內外之中、高階主管的專業職能發展，讓同仁間能互相傳遞與分享管理知識及經驗，結合理論與實務， 提供同仁們系統化的學習平台，使幹部同仁能不斷自我提升與精進，進而提升企業整體競爭力。 2021 年底更增設線上組工作團隊，以便推行 E-learning 數位課程，藉由線上直播與線上錄製課程提升學習成效。

我們強調薪資結合工作績效， 激勵員工其發揮工作上潛力，提供多元的福利項目，包含發放三節禮金、婚喪禮金、生日禮金、團體保險、急難救助、伙食津貼及年終尾牙活動與摸彩等，更提供良好的工作環境及福利條件，吸引海內外優秀好人才，一同與公司一起成長打拼，共創美好未來。

在員工生活健康方面，集團推動大健康理念，致力透過健康飲食、運動、社團等推廣活動，提升各項照顧員工的福利，進而提高員工身心靈幸福感。全球各主要廠區內皆設有員工餐廳，為同仁的食安嚴格把關。同時也定期提供員工健康篩檢，全方位地照護同仁的身心健康。